Dans le cadre de ses activités de développement SAP et de la migration de ECC vers S/4HANA, l’entreprise souhaite renforcer son équipe de développement en intégrant un Software Designer.
Il s’agit d’une mission à temps plein de 6 mois, débutant idéalement le 5 janvier 2026, avec un mode de travail hybride : présence sur le site de Gosselies au minimum deux jours par semaine et télétravail partiel possible.
Le consultant contribuera à la conception, au développement et à la qualité des solutions SAP dans un cadre de gouvernance bien défini.
Participer à la mise en place de la gouvernance des développements SAP S/4HANA.
Contribuer à la définition d’une méthodologie commune de développement.
Participer à la définition des solutions et à l’estimation des charges pour les projets.
Définir le design logiciel des différentes solutions SAP.
Suivre, accompagner, contrôler et optimiser les développements de l’équipe.
Garantir l’application des bonnes pratiques de développement : maintenabilité, sécurité, performance.
Participer aux designs techniques (SAD) sur base des spécifications fonctionnelles et user stories.
Développer, tester (tests unitaires) et documenter les applications SAP selon les standards.
Gérer les incidents et corriger les anomalies.
Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications.
Accompagner et coacher les autres développeurs, réaliser des revues d’API.
Expérience prouvée en développement ABAP OO (≥5 ans).
Expérience confirmée sur SAP IS-U (énergie) (≥3 ans).
Solide expérience en design technique d’applications SAP (≥3 ans).
Excellente maîtrise des bonnes pratiques de développement sécurisé et de leur mise en œuvre.
Maîtrise des environnements de développement SAP / Eclipse (ADT).
Bonne connaissance des bases de données SAP HANA / CDS views.
Expérience en estimation de charges de développement (≥5 ans).
Pratique du testing (tests unitaires ABAP, performance, sécurité).
Expérience dans la mise en place et le suivi des bonnes pratiques de développement.
Niveau de français C2 et anglais B1.
Minimum 3 ans d’expérience en coaching de développeurs.
Connaissance des environnements Cloud (SAP BAS / SAP Build).
Maîtrise d’un outil de gestion de backlog (Azure DevOps).
Expérience en méthodologies Agile (Scrum, Kanban).
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